A investigação de uma ocorrências de acidentes no trabalho deve ser realizada com minuciosa avaliação, não dá somente para dizer que tal situação ocorreu por causa disto ou por aquela pessoa.
A primeira ação a ser tomada é de se conscientizar de não procurar achar um culpado de imediato. Outro passo a ser tomado é colocar sobre avaliação alguns itens que certamente ajudarão a coletar o máximo de informações possíveis como, por exemplo:
.Onde aconteceu?
.Quando aconteceu?
.Como aconteceu?
.Porque aconteceu?
.Com quem aconteceu?
Essas perguntas são um básico que darão ignição a todo um processo de análise.
Outros fatores a serem avaliados são as condições climáticas, as condições de estado dos estabelecimentos ou pistas de rodagem em caso de transito automobilístico.
Deve-se avaliar os impactos causados em sua intensidade e grau.
Deve-se avaliar a quantidade de envolvidos e o que eles representam para a situação, O estado em que se encontram e que se encontravam e se possível coletar o máximo de informações por testemunhas.
Deve-se observar qualquer detalhe que possa denunciar irregularidades, por exemplo:
.Uma motorista que usa um sapato com tamanco auto demais para conseguir administrar os pedais de um veículo.
.O estado de sóbrides de um individuo que se acidenta numa situação no trânsito.
.A saúde física, cardíaca ou até mesmo alguma dependência química que pelo qual pode possuir uma significância muito importante em um acidente no trabalho.
Deve-se avaliar o estado físico de equipamentos ou máquinas e sua funcionábilidade e também avaliar os procedimentos de execução das atividades elaboradas.
É importante que os critérios de avaliação sejam sempre focados em obter resultados e não procurar de imediato culpados, pois desta forma será possível adquirir informações verdadeiras que irão possibilitar prevenir outras situações de riscos.
Procurar usar a criatividade e a colaboração de outros também será fundamental para o sucesso de uma investigação de acidente numa eventual situação no trabalho.
A primeira ação a ser tomada é de se conscientizar de não procurar achar um culpado de imediato. Outro passo a ser tomado é colocar sobre avaliação alguns itens que certamente ajudarão a coletar o máximo de informações possíveis como, por exemplo:
.Onde aconteceu?
.Quando aconteceu?
.Como aconteceu?
.Porque aconteceu?
.Com quem aconteceu?
Essas perguntas são um básico que darão ignição a todo um processo de análise.
Outros fatores a serem avaliados são as condições climáticas, as condições de estado dos estabelecimentos ou pistas de rodagem em caso de transito automobilístico.
Deve-se avaliar os impactos causados em sua intensidade e grau.
Deve-se avaliar a quantidade de envolvidos e o que eles representam para a situação, O estado em que se encontram e que se encontravam e se possível coletar o máximo de informações por testemunhas.
Deve-se observar qualquer detalhe que possa denunciar irregularidades, por exemplo:
.Uma motorista que usa um sapato com tamanco auto demais para conseguir administrar os pedais de um veículo.
.O estado de sóbrides de um individuo que se acidenta numa situação no trânsito.
.A saúde física, cardíaca ou até mesmo alguma dependência química que pelo qual pode possuir uma significância muito importante em um acidente no trabalho.
Deve-se avaliar o estado físico de equipamentos ou máquinas e sua funcionábilidade e também avaliar os procedimentos de execução das atividades elaboradas.
É importante que os critérios de avaliação sejam sempre focados em obter resultados e não procurar de imediato culpados, pois desta forma será possível adquirir informações verdadeiras que irão possibilitar prevenir outras situações de riscos.
Procurar usar a criatividade e a colaboração de outros também será fundamental para o sucesso de uma investigação de acidente numa eventual situação no trabalho.
