Gestão de Controle de Passivos Trabalhistas

Você já se perguntou o que seria estes passivos trabalhistas?

Toda empresa possui um passivo, ou seja, a passividade se dá aos riscos de intervenções trabalhistas que geralmente acontece por uma fiscalização quando na inspeção possa se identificar irregularidades ou não conformidades com as regularizações impostas pela legislação.

Podemos esclarecer melhor, os passivos trabalhistas são tudo que possa proporcionar autuações e multas, perdas judiciais e intervenções do Ministério do Trabalho, perdas de reclamações de direitos trabalhistas, e processos judiciais a fins.

Uma gestão de controle de passivos tem em sua visão justamente a prevenção contra esta exposição punitiva, onde todo o processo burocrático da segurança do trabalho entra em ação. A elaboração de documentos comprobatórios de execução de atividades preventivas e o arquivamento dos mesmos são uma das ferramentas principais para o controle desta gestão, pois são as evidencias documentais que amenizarão estes riscos.

As evidencias documentais muitas das vezes são vistas como um risco contra a imagem da empresa, o que deveria ser visto com bons olhos, pois as mesmas comprovam a eficácia da gestão que tem sido colocada em pratica cotidianamente. Além que as evidencias são a comprovação de que se tem praticado a segurança propriamente para os colaboradores.

São inúmeras as evidencias documentais que incrementam a gestão, desde as comprovações do fornecimento dos EPI’s, até as inspeções, os relatórios de melhorias, as atualizações dos programas de prevenção, os controles de saúde medica do trabalho, os controles de estatísticas, as comprovações dos diálogos de segurança coletiva e treinamentos individuais, a elaboração da CIPA e comissões diversas de prevenção, listas de presenças diversas onde comprovam o envolvimento e a participação dos indivíduos nas questões de segurança do trabalho, os controles de analises preliminares, Check-List’s de verificações entre outros.

As evidencias documentais ainda podem se basear nas imagens de campanhas prevencionistas realizadas pelas comissões internas seja pela CIPA ou pelo SESMT da empresa.

Não há outra forma de se prevenir contra os passivos trabalhistas, se não por estes métodos, a parte burocrática da segurança do trabalho pode pesar muito em quesitos trabalhistas, quando em julgamento e sentenciamento.

Visto que quando se acumula os passivos se tornará mais difícil para a instituição pelo que só fará aumentar os custos com os reparos. A economia com a prevenção não só se diferenciará no bouço da empresa como também no bolço do colaborador que se acidentar, de forma que a economia com a prevenção proporciona mais vantagens do que assumir o risco com os passivos trabalhistas.